Cuántos días por año te corresponden
La indemnización se calcula multiplicando tu salario diario (bruto anual / 365) por los días por año trabajado que fija la ley según la causa. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses.
| Causa | Días por año | Tope | Artículo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 720 días (24 mensualidades) | art. 56.1 ET |
| Despido objetivo o colectivo | 20 | 360 días (12 mensualidades) | art. 53.1.b ET |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope | art. 49.1.c ET |
| Extinción por traslado | 20 | 360 días (12 mensualidades) | art. 40.1 ET |
| Extinción por modificación sustancial | 20 | 270 días (9 mensualidades) | art. 41.3 ET |
| Dimisión o despido disciplinario procedente | 0 | — | arts. 49.1.d y 55.7 ET |
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días. Si empezaste antes, el tiempo trabajado hasta esa fecha se sigue pagando a 45 días por año. El tope es de 720 días, salvo que el tramo antiguo ya lo supere; en ese caso se respeta ese tramo, sin pasar nunca de 1.260 días (42 mensualidades).
Dos ejemplos resueltos
Despido improcedente: 24.000 € al año y 5 años y 6 meses
- Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75 €.
- Antigüedad: 5 años y 6 meses = 5,5 años.
- Días: 33 × 5,5 = 181,5 días. No llega al tope de 720.
- Indemnización: 11.934,25 €.
Despido objetivo: 30.000 € al año y 10 años
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €.
- Días: 20 × 10 = 200 días (tope 360).
- Indemnización: 16.438,36 €.
¿Por qué otra calculadora o la empresa me dan otra cifra?
- Divisor: algunas empresas dividen entre 360 en vez de 365.
- Salario: si incluyen o no ciertos complementos, o un bonus variable.
- Convenio colectivo: puede mejorar la indemnización legal. Si es así, manda el convenio.
- Fracciones de mes: la ley no aclara si un mes empezado cuenta entero; esta calculadora usa meses completos.
En un despido improcedente, quien elige entre readmitirte o pagarte es la empresa, en los 5 días siguientes a la sentencia. Si eliges la conciliación, el importe se negocia.