Qué incluye el finiquito
El finiquito no es un premio: es la liquidación de lo que ya has ganado y la empresa todavía no te ha pagado. Se cobra siempre que termina un contrato, también si te vas tú o si es un despido disciplinario. Tiene tres partes:
- Salario de los días trabajados del último mes: salario mensual / días del mes × días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas: cada día vale tu salario anual (con pagas) dividido entre 365.
- Parte proporcional de las pagas extra que has generado desde la última que cobraste, si no van prorrateadas.
La empresa tiene que darte una propuesta de liquidación cuando te comunica el fin del contrato (art. 49.2 del Estatuto). Revísala con esta calculadora antes de firmarla.
Ejemplo: Javier se va el 15 de octubre
Javier cobra 1.500 € brutos al mes más 2 pagas extra (de verano y de Navidad, por semestres). Su último día es el 15 de octubre de 2026, le quedan 5 días de vacaciones y aún no ha cobrado octubre.
- Salario de los días trabajados este mes: 1500 € / 31 días × 15 días = 725,81 €
- Vacaciones no disfrutadas: 1500 € × 14 pagas / 365 × 5 días = 287,67 €
- Parte proporcional de pagas extra: 1500 € × 2 pagas × 107 días / 365 = 879,45 €
- Finiquito total: 1.892,93 € brutos.
Diferencias con la cifra de tu empresa
- Algunas empresas dividen el salario de las vacaciones entre 360 o entre 30 días al mes. Las diferencias suelen ser de pocos euros.
- Tu convenio puede decir cómo se generan las pagas (por ejemplo, la de beneficios cada año completo).
- Si tienes complementos variables (horas extra, comisiones), también entran en el último mes.
- Las cifras son brutas: de cada concepto se descuentan cotización e IRPF.